給与・ライフプラン各種制度など

それぞれの思いを胸に、任務に当たる警察官。
その日々の努力や積み重ねた実績を評価する給与・昇任制度を始め、職員個々の職務能力向上を図る研修制度、さらに、住宅や休暇制度など充実した福利厚生で、万全の勤務が行えるようフォローアップします。

勤務成績、年数、研修などによる昇給があります。
民間企業のボーナスに当たるものとして期末・勤勉手当があるほか、扶養、通勤、住居といった各種手当も支給されます。

※上記は、各種手当を含みません。

※令和8年1月1日現在｡

※採用前に職歴がある場合は、所定の方法により加算されます。

モデルケース01【警察署地域課（三交替）】巡査長

●高卒25歳 ●勤続7年 ●独身
借家をモデルケースとした場合

※上記手当のほか勤務状況に応じて、特殊勤務手当、休日勤務手当、時間外勤務手当、宿日直手当等が支給されます。また、冬期間は寒冷地手当が支給されます。

モデルケース02【警察署刑事課】警部補

●大卒35歳 ●勤続13年 ●妻、子２人
持家をモデルケースとした場合
（通勤は定期券利用）

※上記手当のほか勤務状況に応じて、特殊勤務手当、休日勤務手当、時間外勤務手当、宿日直手当等が支給されます。また、冬期間は寒冷地手当が支給されます。
※通勤手当は、定期券が利用可能な場合、定期券購入料金の支給となり、定期券の期間に応じて支給されます。

モデルケース03【警察本部】警部

●大卒45歳 ●勤続23年 ●妻、子２人
持家をモデルケースとした場合
（通勤は定期券利用）

令和6年平均年収

ライフプラン ※中途採用者、退職者、休職等のある者を除く。年齢は令和5年12月31日現在。

昇任は、厳正公平な競争試験・選考によって決定されます。日々の勤務努力と勉強が正当に評価される実力主義の制度となっており、やる気と努力欠第で、上位職への道が開かれています。

職務に必要な知識及び技能について、基礎的な研修から専門的な知識を学び、技術を高める研修まで職員が希望に応じてスキルアップできる研修制度が充実しています。

幹部研修

昇任者(昇任予定者)に対し、幹部として必要な知識及び技能を修得させる幹部研修を実施しています。他都府県の警察官とともに交流を深めながら幹部としての実力を身に付けていく研修もあります。 【巡査部長任用科、警部補任用科など】
専門研修

地域、刑事、生活安全、交通、警備の各部門の基礎知識や技能を修得させる部門別教養や特定分野のエキスパートを養成する専科教養を実施しています。部内外の講師による語学、情報技術などの研修も行っています。 【刑事任用科、生活安全任用科など】
その他の研修

訪日・在留外国人の増加に伴い、国際感覚にあふれた幅広い視野と見識を持った警察官を育成するため、各種業務における使用頻度の高い外国語の半年間の語学研修があるほか、一定の英語能力を有する素養者のための海外における3か月間の語学研修があります。また、通訳員や国際捜査官を目指す職員向けの警察大学校国際警察センター語学研修科における長期の研修もあります。 【語学研修】