警察行政職員｜北海道警察官採用案内

警察官と共に 道民の日常を支え、見守る

警察官と共に北海道の安全・安心を守り、住民の日常を支えることが警察行政職員の仕事
遺失、拾得物の受理や返還、警察施設・庁舎の維持・管理のほか、車両や装備品の管理、職員の給与の管理・支給、健康管理など、犯罪現場の第一線で活動する警察官の業務が円滑に行われるための組織基盤を支える幅広い仕事をしています。
北海道警察の一翼を担う重要な仕事です。

上司の声

給与や健康管理などを担当し、署員の生活を支え、安心を提供できることが仕事の魅力です。部下は未経験の業務にも積極的に挑戦し、周囲の業務をサポートする姿から着実な成長と努力を感じます。

●警察署｜警務課｜事務職員（係長）｜平成９年採用

部下の声

多くの職員と関わる中で感謝の言葉をもらえることが多く、その度にやりがいを感じます。上司はとても明るく優しく、誰に対しても常に笑顔です。初めての上司がこの方で本当に良かったと心から思っています。

●警察署｜警務課｜事務職員（係員）│令和６年採用

落とし物の返還（会計課）

警察活動に必要な予算の獲得や物品の購入、管理、委託業務などの各種契約業務、警察署における遺失・拾得物業務など業務は多岐にわたり、複雑多様化する警察活動を支えています。
装備品の管理（装備課）

警察官の制服、装備品などの管理・配分やパトカー・白バイなどの警察車両の整備・維持を担当しています。また、装備資機材の効率化、高度化を図るための装備品の開発なども重要な業務の一つになっています。
各種セミナーの実施（厚生課）

職員が充実した人生を送れるよう、ライフサイクルプラン樹立等のための支援、健康づくりのための支援など総合的な福利厚生施策を推進しています。また、部内保険事業、結婚・出産時などの給付事業、健康管理事業など職員への福利厚生に関する支援活動も行っています。

部門紹介

総務部門

総務

情報公開や個人情報に関する業務、文書管理などを行っています。また、道や道議会との連絡・調整、公安委員会の補佐などの業務も担当しています。
広報

北海道警察の活動を広く知らせるための報道機関への対応のほか、ホームページの運営を行っています。また、音楽隊やカラーガード隊による公演を通じて警察活動に関する情報を提供しています。
会計

警察活動に必要な予算の獲得や物品の購入、管理、委託業務などの各種契約業務、警察署における遺失・拾得物業務など業務は多岐にわたり、複雑多様化する警察活動を支えています。
施設

警察（方面）本部庁舎、警察署、交番、駐在所、公宅などの施設の用地取得や新設、改築、移転及び維持・管理を行っています。また、交通信号機や交通規制標識の新設、改良、移設の契約なども担当しています。
装備

警察官の制服、装備品などの管理・配分やパトカー・白バイなどの警察車両の整備・維持を担当しています。また、装備資機材の効率化、高度化を図るための装備品の開発なども重要な業務の一つになっています。
情報管理

全ての警察職員がいつでも必要とするときに正しい情報を入手・共有し、警察活動に活用することができるよう、情報セキュリティを確保した利便性の高いコンピュータネットワークシステムを開発するとともに、その運用・管理を行っています。

警務部門

警務

急激に変化する社会情勢を的確に捉え対応していくために、警察組織内部の体制の見直しや、北海道警察の将来構想など、組織全体の枠組みを考え実現します。警察運営の企画、組織の改編、文書審査、人事・採用、給与管理などの組織の根幹に係る業務を行っています。
教養

警察職員として求められる高い倫理観や職務遂行に必要な知識・技能の修得を図るため、警察学校や職場における教養、研修会・セミナーの開催、各種技能検定などを計画、実施しています。また、外国語能力を有する職員の育成や通訳・翻訳業務も行っています。
厚生

職員が充実した人生を送れるよう、ライフサイクルプラン樹立のための支援、健康づくりのための支援など総合的な福利厚生施策を推進しています。また、部内保険事業、結婚・出産時などの給付事業、健康管理事業など職員への福利厚生に関する支援活動も行っています。

上記以外の部門

刑事部(鑑識)

写真、足痕跡や指掌紋の鑑定・対照など、専門的な知識と技術により、刑事警察に限ることなく、あらゆる捜査活動をサポートしています。また、鑑識活動をレベルアップさせるための、職員に対する指導・教養や技術検定に関する業務も担当しています。
交通部(運転免許)

運転免許試験や運転免許証の更新・再交付、国外免許証の発行など、運転免許に関係する各種事務を行っています。また、高齢者講習や処分者講習などの事務も担当しています。

これらのほかにも様々な活躍の場(他部門)があります｡

給与

前年より約1～2万円UP!

勤務成績、年数、研修などによる昇給があります。
民間企業のボーナスに当たるものとして期末・勤勉手当があるほか、扶養、通勤、住居といった各種手当も支給されます。

区分	採用時の給料	採用から1年後の給料
大学卒初任給	232,000円～	約236,300円
短大卒初任給	213,100円～	約218,200円
高校卒初任給	200,300円～	約205,200円

※上記は、各種手当を含みません。

※令和8年1月1日現在｡

※採用前に職歴がある場合は、所定の方法により加算されます。

モデルケース01【警察署会計課】係員

●大卒25歳 ●勤続3年 ●独身
借家をモデルケースとした場合
（通勤は定期券利用）

給料	約246,100円	合計約316,100円
地域手当	約7,300円
通勤手当	約34,700円
住居手当	約28,000円

※上記手当のほか勤務状況に応じて、住居手当、単身赴任手当等が支給されます。また、冬期間は寒冷地手当が支給されます。
※通勤手当は、定期券が利用可能な場合、定期券購入料金の支給となり、定期券の期間に応じて支給されます。

モデルケース02【警察署会計課】係長

●高卒35歳 ●勤続17年 ●妻、子２人
持家をモデルケースとした場合
（通勤は定期券利用）

給料	約320,000円	合計約391,000円
扶養手当	約26,000円
地域手当	約10,300円
通勤手当	約34,700円

モデルケース03【警察本部】課長補佐級

●高卒45歳 ●勤続27年 ●妻、子２人
持家をモデルケースとした場合
（通勤は定期券利用）

給料	約389,600円	合計約462,700円
扶養手当	約26,000円
地域手当	約12,400円
通勤手当	約34,700円

平均年収

令和6年平均年収

平均年収 ※中途採用者、退職者、休職等のある者を除く。年齢は令和5年12月31日現在。

昇任制度

昇任は、厳正公平な競争試験・選考によって決定されます。日々の勤務努力と勉強が正当に評価される実力主義の制度となっており、やる気と努力次第で、上位職への道が開かれています。

係員(巡査相当)
主任(巡査部長相当)
係長級(警部補相当)
課長補佐級(警部相当)
調査官級(警視相当)

研修制度

職務に必要な知識及び技能について、基礎的な研修から専門的な知識を学び、技術を高める研修まで職員が希望に応じてスキルアップできる研修制度が充実しています。

幹部研修

昇任者（昇任予定者）に対し、幹部として必要な知識及び技能を修得させる幹部研修を実施しています。 【主任任用科、係長任用科など】
専門研修

警察署の運営の主要となる会計分野や警察情報の取扱いに関する専門分野で活用するために、必要な知識や技能を修得させる専科教養を実施しています。 【会計実務専科、情報管理専科など】
その他の研修

採用後、約1か月間、北海道警察学校で採用時研修があります。その他語学研修など、様々な研修システムがあります。