複雑・困難化する警察事象に的確に対応するためには、適切な組織管理、運営及び指揮が重要であり、トップ・マネージメントを推進できるプロの管理者を養成することが必要である。

そこで、別添のとおり「北海道警察管理者研修実施要綱」を定め、初めて警察署長に就任した者及び将来の所属長候補者として選抜された警視昇任試験合格者全員に対し、その職の重要性にかんがみ、短期間の節目における教養を制度的に実施していくこととしたので研修の効果的な推進に特段の配慮をされたい。

別添

北海道警察管理者研修実施要綱

1　管理者研修の種類

管理者研修は、新任警察署長研修(以下「署長研修」という。)及び警視昇任時研修(以下「昇任時研修」という。)の2種類とする。

2　研修の目的

署長研修は、道警察各部門の運営着眼、警察署長(以下「署長」という。)の在り方等の主要事項を修得させるとともに署長としての見識をかん養すること、昇任時研修は、組織管理、運営、指揮等に関する共通分野の重要事項を修得させるとともに警視としての自覚をかん養することを目的とする。

3　研修実施時期及び期間

研修の実施時期及び期間は、原則として、署長研修については毎年4月に1日間、昇任時研修については毎年1月又は2月に4日間とする。

4　研修対象

研修対象は、原則として、署長研修については前年の同研修終了後に初めて署長に就任した警視、昇任時研修については警視昇任試験に合格した昇任候補者の警部又は昇任後日の浅い警視とする。

5　事前研修

研修参加者に対しては、署長研修にあっては署長就任後の問題点について、昇任時研修にあってはあらかじめ配布する演習事例に基づき事前の研究を行わせ、研修参加時に簡単なレポートを提出させるものとする。

6　研修の内容

研修内容は、別表1「署長研修カリキュラム」及び別表2「昇任時研修カリキュラム」のとおりとする。

署長研修カリキュラム

昇任時研修カリキュラム